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  • 26
    📰公務人員保障暨培訓委員會訂定「公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點」，並 自115年1月9日起生效
  • 按總統114年7月9日華總一義字第11400068141號令公布， 並自公布後6個月（即115年1月9日）施行之公務人員保障 法（以下簡稱保障法）第19條之1規定，就各機關未提供符 合規定之必要安全及衛生防護措施，明定對機關「應負責 人員」（指機關首長或於該工作場所中，代表機關首長實 際執行管理、指揮或監督公務人員執行職務之人）課予相 關裁罰，臚列如下：

    (一)各機關違反公務人員執行職務安全及衛生防護辦法規 定，有下列情形之一者，其應負責人員，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相關法規 予以懲戒或懲處（第1項）： １、對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，或對提出 職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置。 ２、知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施。 ３、未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。

    (二)前項第1款情形，處應負責人員新臺幣（以下同）3萬元 以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰（第2項）。 (三)第1項第2款及第3款情形經上級機關通知限期改善，或無 上級機關經保訓會通知限期改善，屆期未改善者，處應 負責人員3萬元以上150萬元以下罰鍰（第3項）。 (四)機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者， 處5萬元以上100萬元以下罰鍰（第6項）。
    附檔下載💾公務人員保障暨培訓委員會 函.pdf💾公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點.pdf
  • 2026-01-13
    公告單位： personnel assistant 人事佐理員