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  • 514
    性別工作平等法第21條規定解釋令業經勞動部104年5月27日以勞動條4字第1040130878號令發布施行
  • 受文者：臺北市立東湖國民中學
    發文日期：中華民國104年6月8日
    發文字號：北市教人字第10435560700號
    速別：普通件
    密等及解密條件或保密期限：
    附件：解釋令1份。
    主旨：性別工作平等法第21條規定解釋令業經勞動部104年5月27日以勞動條4字第1040130878號令發布施行，請查照。
    說明：
    一、依據臺北市政府104年6月2日府授勞就字第10412632900號函轉勞動部104年5月27日勞動條4字第1040130879號函辦理。
    二、勞動部令頒，性別工作平等法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其育嬰留職停薪前後非足月提供勞務之期間
    ，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。
    三、檢附解釋令1份。
    附檔下載2015-6-9-16-5-37-nf1.pdf
  • 2015-06-10
    公告單位： personnel assistant 人事佐理員