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#MeToo 我們在一起(點選連結另開新視窗)
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  • 686
    為營造友善職場環境，兼顧工作及家庭，公務人員申請育嬰留職停薪時，請確依公務人員留職停薪辦法辦理
  • 主旨：為營造友善職場環境，兼顧工作及家庭，公務人員申請育嬰留職停薪時，請確依公務人員留職停薪辦法辦理，請查照。
    說明：
    一、依據109年4月16日本府單一陳情案件辦理。
    二、依公務人員留職停薪辦法第5條第1項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第1款及第2款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。……」，另依同條第2項規定略以，公務人員之配偶未就業者，不適用前項第1款及第2款之規定。但有正當理由，並經機關核准者，不在此限。爰此，公務人員符合
    上開規定並申請育嬰留職停薪，機關不得拒絕。
    三、請各機關學校確依前開留職停薪辦法等相關規定辦理，並加強宣導周知。
  • 2020-04-20
    公告單位： personnel assistant 人事佐理員