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SCHEDULE
  • 549
    為貴單位如於下班後以通訊軟體交辦勞工工作，應計為工作時間，確依勞動基準法規定給付延長工時工資，詳如說明，請查照。
  • 發文字號：北市教人字第10434601300號
    速別：普通件
    密等及解密條件或保密期限：
    附件：
    主旨：為貴單位如於下班後以通訊軟體交辦勞工工作，應計為工
    作時間，確依勞動基準法規定給付延長工時工資，詳如說
    明，請查照。
    說明：
    一、依據本府勞動局104年5月1日北市勞動字第10432000000號函辦理。
    二、來函略以：
    (一)按勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函釋略以：「一、依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。二、雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。三、依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。另依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。四、為免雇主濫用通訊軟體交辦勞工工作，致影響勞工健康福祉，請加強督促轄內事業單位確遵勞動基準法相關規定。」。
    (二)又按勞動基準法第32條第2項規定略以：「雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。」、第24條規定略以：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」、第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」、第39條規定略以：「雇主經勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」。
    (三)本府進用之技工、駕駛人、工友、清潔隊員、臨時人員皆屬適用勞動基準法之人員，貴單位應遵守勞動基準法有關工時、休假等規範，延長工作時間須依規定給付延長工時工資，下班時間應給予勞工充足之休息，請配合辦理，以維護勞工權益。
  • 2015-05-18
    公告單位： personnel assistant 人事佐理員